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广州梦昊有限公司--企业文化墙服装店形象墙

企业文化墙设计其实就是让客户直接了解企业实力和优势，更能从文化墙上了解到这家企业拥有的优势和服务，而实力就摆在墙上，而客户可以直接就看到这家企业有哪些优势和实力的体现，更能让企业以这样的形式而展现。

　　当我们通过对企业办公室墙面进行文化设计，更能为员工创造一个舒适的办公环境，员工工作起来更加卖力外，还有为公司创造效益，这就是公司的目的，这就是公司所要做文化墙的意义所在，不仅在激励员工积极上进，还要将这样有文化我情调的一面传达给合作方，就是让他们了解到公司的优势与历史文化理念。

广州梦昊有限公司--企业文化墙服装店形象墙

首先可以把预算设置在4000-6000这个区间来完成，因为可能好的效果真的会略微超一点预算；再一个国外的形象墙设计确实有非常好的创意，国内企业还在努力追赶中，但并不是可以直接照搬过来，还是需要设计师通过设计语言转化成适合你们公司的方案。第三就是没有具体尺寸的情况下很难判断这个价格是高还是低，按照经验判断稍微大一点的墙面可能就超预算了。

在整个文化体系中，我们关于办公环境有5个关键词，分别是：互动，有趣，荣耀，传承，成就。

所以在办公室的各个空间，我们都会围绕着这5个关键词来构建相关的内容。

文化墙，根本上，是借办公环境和空间对企业文化进行表达和传播。

园区、办公楼、门、柱、窗、楼梯、会议室、公共空间、工位、走道……都可以是“文化”的“墙”。

WHERE，在哪里做文化墙？

当我们知道WHY和WHAT之后，这个问题就迎刃而解了。

比如目标是建立文化墙传播系统，从环境和空间向全体员工有效传递文化价值观。那选择的逻辑，一是要能有效覆盖全体员工，那就必然要考虑到所有的职场、；二是要有效，就要充分考虑员工的量以及注目率等等。

动线触点法

就是去观察员工，从早上来公司到晚上下班离开，划出典型的动线和重要触点，然后再进行注目率等有效分析。

结果也许会让你很，因为多数情况下我们说的文化墙，可能员工的触点真的很弱。相反，比如电梯、前台、柱子、厕所门、会议室、工位等，员工接触更加频繁，文化内容也更容易触达到员工。

墙面本身，也许更适合从氛围和画面去考虑。

结合空间功能

另一个思考的角度是结合空间功能。会议室、公共活动区、食堂等，功能不一样，内容和形式也需要进行定制。

比如会议室，更多的就是企业文化在会议场景中的应用。

如果是一家做餐饮行业的公司，自家食堂可能是一个重点。

互联网公司倡导信息流通，公共活动区就是典型空间。

WHEN，文化墙的时间有效？

“文化”是动态的，自然也有一定程度的时效性。比如使命愿景价值观，调整的频率就很低，相对稳定。

而文化的载体，比如故事、产品、仪式庆典等，就具有很强的时效性，变化较大。比如大事记，起码是以年度为单位生长的。

所以，文化墙也必然要考虑时间的有效性的，稳定的空间环境，承载稳定的文化内容，而变化的内容，则要求材质满足内容变更的需求。